Zapošljavanjem protiv krize

Povratak

Zapošljavanjem protiv krize

Realizacijom programa podsticanja zapošljavanja, do kraja 2009. godine trebalo bi da bude otvoreno između 15 i 25 hiljada novih radnih mesta u Vojvodini.

     Na inicijativu predsednika Skupštine opštine Pećinci Živka Markovića, u Pećincima je 30. aprila održan sastanak privrednika koji posluju u opštini i predstavnika pokrajinskog Sekretarijata za zapošljavanje, a u cilju uspostavljanja saradnje na otvaranju novih radnih mesta. Pokrajinski sekretar za zapošljavanje Miroslav Vasin upoznao je privrednike sa mogućnostima korišćenja bespovratnih sredstava za otvaranje novih radnih mesta i sa programima podsticanja zapošljavanja. Za te programe, Izvršno veće Vojvodine je predvidelo pet milijardi dinara, a njihova realizacija trebalo bi da očuva postojeći broj radnih mesta (520.000) u Vojvodini i da aktivira pomalo zaboravljeni princip solidarnosti i čvršće saradnje poslodavaca, preduzetnika, sindikata, nezaposlenih i pokrajinskih institucija, kako bi zajedno, sinergijom znanja, ideja i sposobnosti, lakše prebrodili ekonomsku krizu.

     Posledice krize u Vojvodini su prisutne, ali je još izraženija tendencija da se u javnosti stanje prikazuje gorim nego što jeste, naročito u oblasti zapošljavanja, rekao je Miroslav Vasin. Posle dve i po godine permanentnog smanjenja nezaposlenosti u Vojvodini, u prva tri meseca ove godine broj nezaposlenih je veći za 7000, što je za pokrajinsku vladu bio razlog više da odlučno krene u sprovođenje mera za podsticanje zapošljavanja.

     - Mi smo pre dva meseca zajedno sa sindikatima i poslodavcima Vojvodine sačinili platformu za delovanje u preduzećima gde se javi višak zaposlenih. U prethodna dva meseca smo posetili 30 preduzeća, gde smo pokušali da nađemo rešenje da ljudi ne budu otpušteni. U većini preduzeća uspeli smo zajedno da nađemo rešenje da se sačuvaju radna mesta, u nekim preduzećima smo uspeli da ublažimo namere poslodavaca da otpuste radnike zbog problema koje imaju, a u nekim preduzećima nažalost nismo mogli ništa da učinimo, jer su nam poslodavci predočili da imaju objektivne probleme zbog kojih ne mogu da zadrže radnike. U tom slučaju, naša briga je bila kako da uposlimo te ljude koji su tehnološki viškovi i da im obezbedimo prava koja im pripadaju po osnovu godina radnog staža. Želeli smo ljudima koji su ostali bez posla, kao i drugim nezaposlenim licima u Vojvodini, da pružimo drugu šansu – da osmislimo programe gde će oni naći svoju šansu kod novog poslodavca, u drugom sektoru, ili kroz samozapošljavanje. U ovom momentu imamo za osam odsto manje nezaposlenih nego u martu 2008. godine. Prema tome, kriza deluje, ona se manifestuje kroz povećanje broja nezaposlenih, ali je stanje daleko od crnih prognoza pesimista, koji su u decembru prošle godine tvrdili da će u aprilu doći do kolapsa u oblasti zapošljavanja i da će 150.000 ljudi ostati bez posla. Mi smo želeli programima podsticanja zapošljavanja da susretnemo krizu na pola puta i da sprečimo njenu eskalaciju. Pokazaćemo da u delovanju najžešće krize može da se otvori više radnih mesta ako imamo programe i ideje, nego u godinama kada se nije ni govorilo o ekonomskoj krizi. Na kraju ove godine nećemo imati istu strukturu radnih mesta kao na početku godine, ali imaćemo više zaposlenih kroz programe samozapošljavanja, prijema pripravnika i programe javnih radova. Sačinili smo 14 programa, od kojih su šest strateški, a osam su prateći programi. Konkursi za nova zapošljavanja su objavljeni sredinom aprila, a ovih dana već se približavamo broju od 1000 novootvorenih radnih mesta - rekao je Vasin.

     Prvi strateški program je program samozapošljavanja, koji nije nov, ali je znatno pojednostavljen – on ljudima bez posla nudi bespovratna sredstva u iznosu od 130, odnosno 160 hiljada dinara za pokretanje sopstvenog posla, a jedini uslov da sredstva budu nepovratna je da novootvorena firma radi dve godine. Premda pesimisti govore da danas «samo lud čovek može da otvori radnju ili preduzeće», u Vojvodini je po programu Izvršnog veća do sada 600 ljudi otvorilo svoje radnje ili mala preduzeća. Oni su prepoznali da je upravo sada momenat da iskoriste pogodnosti koje im pokrajinska vlada nudi i da stanu na svoje noge. Samo za poslednjih desetak dana, rekao je Vasin, stiglo je 500 zahteva za otvaranje radnji, a zajedno sa prethodnim konkursom ima ukupno 675 zahteva za otvaranje radnji, koje će Sekretarijat za zapošljavanje odobriti do 15. maja.

     Druga mera je otvaranje novih radnih mesta kod postojećih poslodavaca. Poslodavac koji zapošljava nezaposlenog, dobija subvenciju od 130.000 dinara za svako nezaposleno lice, pod jednim uslovom: da dve godine ne smanjuje broj zaposlenih u svom preduzeću, osim pod opravdanim okolnostima (odlazak u penziju, na porodiljsko odsustvo i slično). I ovaj program je demantovao tvrdnju da poslodavci u krizi ne zapošljavaju nove radnike: za prethodnih 10 dana, stiglo je oko 300 zahteva za otvaranje novih radnih mesta, iako je konkurs tek u početnoj fazi i za njega se još nije dovoljno čulo.

     Treći program, od koga se i najviše očekuje, odnosi se na zapošljavanje pripravnika mlađih od 30 godina. Ovaj program osmišljen je u saradnji sa Ministarstvom za ekonomiju i planirano je da po tom osnovu bude zaposleno najmanje 15.000 mladih. Deset kompletnih plata pripravnika sa svim doprinosima obezbediće Izvršno veće Vojvodine, a dve plate poslodavac. Jedina obaveza poslodavca je da omogući pripravniku polaganje pripravničkog ispita. Ukoliko odluči da ga posle toga primi na posao, poslodavac dobija subveniciju od 130 hiljada dinara.

     - Ovaj program je izuzetno zanimljiv za poslodavce, jer im omogućuje da, praktično o trošku države, zaposle mladog čoveka koji će im biti pomoćnik i koji će doprineti unapređenju poslovanja, a osim toga – pruža poslodavcu osećaj zadovoljstva što učestvuje u jednoj tako važnoj misiji kao što je pružanje prve šanse mladom čoveku. Za mlade pripravnike ovaj program je od neprocenjivog značaja, jer im pruža priliku da znanja koja su stekli u školi ili na fakultetu primene u praksi i da se obuče za posao. Mnogima od njih, ako se pokažu na prvom poslu, poslodavac će ponuditi radno mesto, a ukoliko ne ostanu u toj firmi, dobiće znatno veće mogućnosti da nađu posao, jer će moći da konkurišu za ona radna mesta gde se traži iskustvo i položen pripravnički ispit – objasnio je Vasin, i dodao da će se ovaj program realizovati kroz niz kampanja, kao što su «Svaki zanatlija – jedan pripravnik», «Svaki sportski klub – jedan trener», «Svako veće lovačko udruženje – jedan turizmolog» i slično.

     Program zapošljavanja kroz javne radove ima za cilj da uposli radnike sa nižim stručnim kvalifikacijama koji inače teže dolaze do posla. Neki od projekata javnih radova, poput izgradnje deponije u Sremu ili ozelenjavanja Vojvodine, biće aktivirani ukoliko kriza bude drastično uticala na smanjenje broja zaposlenih. Kroz projekte javnih radova biće uređena vojvođanska sela, podignuti vetrozaštitni pojasevi pored puteva, uklonjene divlje deponije, iskopani kanali...

     Miroslav Vasin je upoznao pećinačke privrednike sa specifičnim pogodnostima koje mogu da dobiju u cilju ostvarenja svojih planova, a koje su neki privrednici u drugim opštinama već iskoristili – na primer, ukoliko podižu proizvodne pogone gde će da zaposle radnike, mogu unapred da dobiju sredstva za zapošljavanje ljudi, i da tako umanje potrebna sredstva za svoju investiciju.

     Privrednici su imali priliku da pokrajinskom sekretaru postave niz konkretnih pitanja, a opšti utisak nakon završene prezentacije je bio da ovaj program Pokrajinskog sekretarijata za rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, pruža široke mogućnosti, kako nezaposlenima za pronalaženje posla, tako i privrednicima da pod povoljnim uslovima unaprede rad i poslovanje.